這樣萬萬不可！
工傷職工作為一類特殊群體，用人單位對其進(jìn)行管理，既要遵循《勞動(dòng)合同法》的原則規(guī)定，又要執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)實(shí)施辦法的具體規(guī)定。尤其是工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，并區(qū)分不同情形分類對待
停工留薪期
一級到四級傷殘
五級、六級傷殘
七級至十級傷殘
用人單位與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，原由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也應(yīng)由用人單位支付。
